原标题：公开招聘董事长！这家券商资管要放大招？

近期，证券在宣布，将为旗下资管子公司金汇证券资产管理有限公司（以下简称“金汇”）公开招聘董事长。

据悉，证券董事长陈共炎在内部强调2017年到2019年是三年转型期，2020年到2022年是的三年巩固期。三年巩固期的主抓方向包括五家子公司，要重点抓五家子公司的建设，以实现各自所属子战略，金汇便是五家子公司之一。

九大条件挑董事长

证券称，采用内部招聘和社会招聘并行的方式，此举主要是为了证券打造专业的管理队伍，提高经营业绩,增强市场活力。

从招聘条件看，董事长候选人必须满足9大要求方可报名，涵盖学历、年龄、任职资格、业务经验等。

具体要求上看，其首先要求是党龄3年以上的党员，具有硕士研究生及以上学历学位，年龄不超过55周岁（含）。

在业务资历上，要求具有资产管理业务或相近业务管理经验5年以上，熟悉资产管理业务运营模式，熟知资产管理业务内控制度，并担任大型证券公司或银行、保险、基金等金融机构总部部门或下设子公司总经理及以上职位满2年等。

金汇此前的董事长、总经理为尹岩武。在证券内部，尹岩武为高管，具体职位为资管业务线业务总监。尹岩武2018年从证券获取的税前报酬为279.21万元。

上证报从接近证券人士处获悉，此次招聘并不意味着尹岩武的离职，他目前还是在证券任职高管，不过具体的分管领域或将动态调整。

业务发展滞后

如此大张旗鼓市场化招聘董事长人选的背后，或许与金汇资管业务近年来举步不前有关。

成立于2014年的这家券商资管公司业绩乏善可陈，今年1月，证券实现营收9.84亿元，实现净利润4.29亿元，同比分别增长7%和10.85%。而资管子公司金汇营收2818.75万元，实现净利润94.42万元，同比分别下滑22.76%和87.79%。

而在14家券商资管中，该公司的盈利水平也相对靠后。

截至 2019年6月30日，金汇总资产为19.89 亿元，净资产为13.21 亿元；2019 年上半年，公司实现营业收入3.55 亿元，同比下降 12.67%，实现净利润 0.48 亿元。而同期，金汇受托资产管理规模2405.75亿元，同比下降 17.52%。

一直以来，金汇的资管业务较依赖于通道产品。而在券商资管整体去通道，转型主动管理的大背景下，公司需要顺应行业趋势，提升主动管理规模。

截至 2019年6月30日，公司主动管理规模为845.65 亿元，同比上升 14.46%。通道业务规模缩至1727.86亿元，同比下降 28.18%。

2019年前三季度，金汇月均资管规模达2217.73亿元，在券商资产管理业务中排名第12位，主动管理月均规模达745.37亿元，排名第16位。

金汇称，为尽力降低资管新规带来的影响，公司坚持“双轮驱动，协同发展”战略，牢固把握财富管理转型的重大发展机遇，通过加强主动管理产品创设力度和投资管理水平，稳步提升合规管理与风险防范水平，大力发展业务协同等措施。