导读：

随着新型冠状病毒疫情的发展，为加强防控，国务院通知将春节假期延长至2月2日，随后各地也相继下发了延迟复工的通知和政策，比如上海、广东、江苏、浙江、重庆、云南等地延迟至2月9日，而疫情最重的湖北则要求企业复工时间不早于2月13日。

延迟复工的确是减少人员聚集，阻断疫情传播的有效手段之一，但也打乱了企业既有的生产经营规划。因此，最近很多企业都在讨论复工问题，每家公司都有各自的办法。

今天这篇文章，汇集了创始人们最关心的10个问题。比如国务院或地方政府规定延长假期或延后复工期间，到底是休息日还是法定节假日？国务院通知假期延长至2月2日，各省市地方另有具体规定的，企业应当如何执行？延长假期或延后复工期间，工资标准如何核定和支付？等等。这篇文章分为“律师解读”和“实务建议”两个部分，逐一解答了这10个问题。

此外，猎聘也对企业复工状态进行了调研，比如如何安排复工、复工时间、办公形式等等，我们也将调研结果附在了文末。

创始人们作为企业的领航人，牵挂着员工及其家人的健康安危，自然都很支持假期延长。但另一方面，创始人也需要对整个企业生存、运营和发展负责，因此，需要及时思考，赋予行动，用严谨和极致的执行力应对短期风暴，将疫情带来的损失和负面影响降到最低。以下:

疫情凶猛，创始人作为企业的领航人，牵挂和焦虑的不仅仅是个人及家人的健康安危，更多的是整个企业生存、运营和发展所面临的一个个问题和难关。一方面要保障员工的身体健康，另一方面要扛住巨大的经营压力，积极思考和决策，将疫情带来的损失和负面影响降到最低。

这两天企业创始人提出了好多个实操问题：

疫情防控期间延长假期和延后复工的，休假员工工资如何发放？

确需工作的员工工资如何发放？

在医院隔离观察的员工和自行在家隔离的员工工资，又应当如何发放？

企业现在经营困难恐怕坚持不下去了，应当怎么办？

国家有什么优惠政策帮助企业缓解压力和降低成本吗？

……

为帮助更多创业者答疑解惑，这篇文章一一告诉大家。

01

国务院或地方政府规定延长假期或延后复工期间，到底是休息日还是法定节假日？

▌律师解读

原则上均应视为休息日。在此期间企业个别员工确需上班的，视为休息日加班，之后应当予以调休或按休息日加班的标准支付200%的工资。

▌实务建议

为保障员工安全，与全社会共同防控疫情，延长假期或延后复工的，建议企业尽量不安排提前复工；如确有需要提前推进的工作，建议组织所涉及员工在家办公，远程协同推进工作、参加会议；未来可通过安排员工再行调休，融易资讯网，这种情况下无需支付在此期间的加班费。

02

国务院通知假期延长至2月2日，各省市地方另有具体规定的，企业应当如何执行？

▌律师解读

各省市尚无具体规定的，按2020年2月3日正常复工处理；各省市地方在2月2日基础上明确通知延后复工的，企业按其所在地的各省市地方通知执行。

▌实务建议

企业创始人应及时关注疫情最新动向，关注国家及地方政策及权威媒体消息。

通过权威媒体发布的信息及时掌握企业所在地的复工时间规定，提前安排企业内部调研，了解员工复工时能否正常到岗上班，进一步判断能否正常推进和交付产品或服务。如果可能有困难或障碍的，要提前做好预案和替代方案。

03

延长假期或延后复工期间，工资标准如何核定和支付？

▌律师解读

原则上视为休息日的情况下无需额外支付工资，但是从保障员工基本生活、避免引发争议的角度考虑，各级政府提出企业依法保障员工合法权益，上海已明确要求企业正常支付工资。稳妥起见，我们建议企业尽可能按照正常出勤工资核定和支付，未来可通过安排员工调班即在相应天数的休息日正常工作而平衡企业所预先支付的人力成本。

▌实务建议

如果企业确实难以承受该人力成本的，建议通过部门负责人与员工坦诚沟通公司面临困难的客观情况，毕竟唇亡齿寒，通常员工也会尽量理解、支持和配合公司的相关决定，共渡难关。

此外，通过电子邮件或其他工作沟通软件告知延长假期的安排，一并明确说明假期性质为休息日不计薪，如有正常工作的同事未来会给予调休，并尽可能由员工明确表态如“收到，知悉并同意按照公司安排执行”等。

04

如员工确诊患有或疑似患有新型肺炎的，隔离治疗、医学观察期间或患病期间工资如何支付？

▌律师解读

员工因疑似患有新型肺炎而处于隔离、医学观察期间的工资待遇，企业按员工正常出勤工作期间工资标准予以支付。