4.本次招聘报名达不到岗位需求人数或遇特殊情况，孪井滩生态移民示范区公安分局根据实际情况及时在门户网站上发布补充公告(开发区门户网站网址：)。

5.收费标准：在政审、资格初审合格后收取考试费每人70元。缴费成功后，方可视为报名成功;考试缺考人员，不再退费。

6.资格审查通过后，不得改报其他招聘岗位。

7.领取准考证：资格复审通过后，考生于7月13日(上午8:30—12:00，下午15:00—18:00)凭有效身份证件领取准考证(由他人代领的，需有授权委托书)，领取地点同报名地点。未在规定时间内领取准考证的，视为放弃。

(三)体能测试

1.审查合格人员参加体能测试，测试时间为7月14日上午8：30，地点是孪井滩九年一贯制学校。测试内容为10米×4往返跑、1000米、单杠引体向上、立定跳远，具体注意事项请参阅《体能测试考生承诺书》。

2.体能测试合格标准详见《公安机关人民警察体育锻炼标准》。对因伤病等个人原因不能在规定时间参加体能测试的，取消该项成绩;对在应聘过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格。

3.体能测试合格人员名单在开发区门户网站上公布。

(四)面试

1.进入面试人员、面试时间另行发布公告。面试满分为100分，表述时间为10分钟，主要考察应聘人员的心理素质、言语表达、仪态仪表、逻辑思维等。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。

2.根据应聘人员体能测试成绩由高分到低分进入面试，参加面试人员比例为3:1(应聘人数和录用名额之比)，比例达不到3:1的，按体能测试合格人数进行面试。

(五)成绩计算

1.总成绩计算方法如下：

总成绩=体能成绩×60%+面试成绩×40%

2.各项成绩计算均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(六)体检

招聘领导小组办公室根据拟聘用人员考试总成绩，按照拟聘用人员考试总成绩从高分到低分的顺序和招聘计划数等额确定体检人员名单。

1.体检必须按规定时间、在指定的医疗机构进行，其他医院体检结论、鉴定一律不予认定。体检参照公务员录用体检有关规定进行。对因体检不合格造成的空缺，按照报考岗位总成绩由高分到低分依次递补。应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。体检费用由考生自行承担。体检时间、地点将在开发区门户网站上公布。

2.体检医生与考生有回避关系的，应予回避。对于相关工作中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

(七)考察

1.体检合格者进入考察范围。政审人员与考生有回避关系的，应予回避，考察工作由孪井滩示范区公安分局负责。

2.对考察不合格或自动放弃考察的应聘人员取消其聘用资格，并按照应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补。

(八)公示与聘用

1. 体检、政审、考察合格的人员，进行统一拟聘用公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续。公示期间对反映情况查证属实的，取消其聘用资格，对空缺岗位按程序进行递补。在公示期内，若应聘人员自愿放弃，需出具承诺书;公示期满后7日内不按规定办理聘用手续的，视为自动放弃。

2.公示期间，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对自动放弃或反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3.此次公开招聘人员不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，工资待遇按照同等学历条件事业单位专业技术人员新参加工作确定标准，并缴纳社会保险。同时，参照事业在编人员逐年调整薪级工资。

五、其他

(一)本次招聘工作实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，都应当回避。

(二)对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;应聘人员在考试考核过程中作弊的;招聘工作人员弄虚作假，指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;招聘工作人员故意泄露考试题目的。

(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

(四)本次招考不指定考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。